人力資源管理系統 建立科學的人力資源管理體系
金慧人力資源管理系統,是結合十多年來金慧公司在行業系統研發和實施的經驗,將公司人力資源部門常用、實用的功能加以總結、提煉,制定出來的一套人力資源產品。

人力資源系統作為整個信息化系統的重要組成部分,是其他業務系統的基礎 ???,其它業務系統都構筑在人力資源系統基礎上,其他業務系統中關系到 人員和部門的信息都來自該???,其他??橐殘枰菔莞肆ψ試茨?? 等,比如員工業績(參與的項目,在項目中承擔的角色)數據直接從項目管 理??櫓諧槿?。所以說通過人力資源管理,以往人員信息比較混亂,很難了 解到一個人的全貌信息,并且各方面的信息也不一致,發生變化時很難統一 更新的諸多問題可以得到有效的解決。

工作職責、崗位明確的問題

人力資源日常管理包括人員基本信息管理,人員資質管理、合同 管理、培訓管理、招聘管理等,其工作范圍相對較廣,因此作為 人力資源部門就要按崗、按職責明確分工,保證每項工作有人抓。

信息分散的問題

企業的人力資源部門掌握著企業整體的組織機構架構信息和企業所有員工的基本 信息,并且還承擔著企業員工工作業績信息管理、個人榮譽信息管理、個人職業、執 業資格信息管理的管理工作,信息量大。傳統的人工管理方式使得各類信息零散、分 散在各個管理人員手中,并且想了解某個人全方位的信息比較困難,造成信息孤島。

人員資源管理的問題

在招聘管理方面,只有在缺少合格人員時,才考慮招聘;在培訓管理方面,只有在 人員素質不符合企業發展需要時,才考慮培訓。由于缺少規劃導致人力資源管理上 存在較大的隨意性,使得人員流動性較大。

人員績效評估的問題

如何保證績效評估的簡捷化、有效化、人性化一直困擾著人力資源部門??計? 內容、評分標準、考核人等信息缺乏快捷、及時的可修改性;考核結果的統計、反饋無法保證較高的及時性、有效性;考評過程、結果缺乏較高的透明度……

應用價值
核心功能簡介 人員績效評估的問題

如何保證績效評估的簡捷化、有效化、人性化一直困擾著人力資源部門??計濫諶?、評分 標準、考核人等信息缺乏快捷、及時的可修改性;考核結果的統計、反饋無法保證較高的 及時性、有效性;考評過程、結果缺乏較高的透明度……

人事信息動態管理

該??榘鎦肆ψ試醋ㄔ痹諳低持卸ㄒ逶憊さ南喙厥?,主要包括員工基本信息、工作 經歷、個人榮譽、工作業績、合同信息、人事檔案信息、學歷學位、職務信息、執業資 格、崗位/崗級、內部資質、社會關系以及培訓信息等;同時,系統可以完整地查詢一個 人的所有相關信息,也支持分類別查詢企業所有員工的相關信息。

人事信息動態管理同時還可以輔助人力資源專員在系統中方便地對員工進行調動以及離退操作,系統會自動記錄每次調動的信息以方便隨時查詢。

招聘管理

該??樘峁┝舜釉鱸斃棖?、招聘計劃、招聘實施等企業人才招聘的全過程管理,并通過建立企業人才儲備庫實施人才儲備。

培訓管理

該??榘鎦喙毓芾砣嗽憊芾碓憊づ嘌導蘋?、培訓計劃的實施執行結果、培訓學習材料歸檔登記及培訓經費使用管理等。為企業提供了從培訓申請、培訓發展計劃、培訓實施、培訓結果、培訓費用的全過程管理。

薪酬保險管理

主要提供了對企業員工工資和社會保險、公積金分配管理及其查詢統計功能,同時系統也可和其它專業財務軟件實現數據集成。

績效評估

為企業提供了考評配置、考評控制、考評打分、考評查詢的全過程管理。

主要包含了考評對象&考評主體維護、考評標準配置、考評控制及考評過程 管理、考評查詢四項主要功能。通過“考評問卷設計”,可以自定義出多種 符合企業特點的考評表;通過“啟動考評”,“完成考評”可以啟動/關閉對 應類型的考評;通過“考評查詢”,可以對已發生的考評結果進行查看。

返回上級 Back to higher level
江西多乐彩新十一选五开奖结果
招聘